Crece la diferencia de salarios entre mujeres y hombres
Resumen:
Las trabajadoras ganan en promedio 5 mil 971 pesos al mes y los varones 7 mil 583 pesos.
Transcripción:
Las trabajadoras ganan en promedio 5 mil 971 pesos al mes y los varones 7 mil 583 pesos
La brecha salarial entre hombres y mujeres va al alza, sobre todo por la creciente participación de las mexicanas en el empleo informal, señalaron especialistas.
Según datos del Coneval, en el tercer trimestre el ingreso laboral de las mujeres a escala nacional promedió 5 mil 97140 pesos al mes, contra 7 mil 583.29 pesos pa ra los hombres, una diferencia de 27% y una tasa superior a la de 23.6% observada un año antes.
“En la medida en que crece la informalidad disminuye la posibi lidad de tener mejor calidad en el empleo y el ingreso disminuye. Las mujeres se meten en una espiral de precariedad laboral y romper eso es el gran desafío”, dijo Blanya Correal, socia senior de la consultora Tamim.
En el último año aumentó esta diferencia salarial en 21 entidades, entre las que destaca Veracruz, con un incremento anual de 18.6 puntos porcentuales, al pasar de sólo 3% en el tercer trimestre de 2022 a 21.6% este año.
| CARTERA | A18
Brecha salarial por género* Diferencia del sueldo de un hombre con respecto al de una mujer
+28.4% +27.0%
+23.9%
2017 2019 2021 2023
*Cifras al tercer trimestre
Aumenta la brecha salarial de género en el (iltimo año
Las mujeres ganaron en promedio 5 mil 971 pesos al mes en el tercer trimestre de 2023, contra 7 mil 583 de los hombres, una diferencia de 27%
La brecha salarial entre hombres y mujeres, uno de los problemas que más preocupa en el mercado labo ral mexicano, aumentó en los últimos 12 meses, según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (Coneval).
En el tercer trimestre del año el ingreso laboral promedio de las mujeres a escala nacional fue de 5 mil 97140 pesos al mes, descontando la inflación, mientras que el de los hombres se ubicó en 7 mil 583.29 pesos, 27% más, tasa superior a 23.6% de un año antes.
“La equidad salarial es un gran desafío, parece increíble que en pleno siglo XXI estemos hablando todavía de ese tema. Los factores que influyen en esta desigualdad son diversos, pero yo creo que en la medida que el ingreso no represen te un atractivo para que la mujer se decida a salir de sus hogares y participar en el mercado laboral pues no vamos a avanzar”, dijo Blanya Correal, socia senior de Tamim, consultoría de recursos humanos.
Comentó en entrevista con EL UNIVERSAL que un factor clave que ha impulsado la ampliación de esta brecha salarial es la creciente participación de la mujer en el empleo informal, a diferencia del hombre, cuya proporción se estan có en el último año.
“Esto hace un círculo vicioso, ya que en la medida que crece la informalidad, disminuye la posibili dad de tener mejor calidad en el empleo y, por lo tanto, el ingreso disminuye. Las mujeres trabajado ras se meten en una espiral de pre cariedad laboral y romper eso es el gran desafío”, afirmó Correal.
Retroceso nacional En el último año, 21 estados vieron aumentar la brecha de género salarial, entre los que destaca VeraCruz, con un alza anual de 18.6 pun tos porcentuales, al pasar de sólo 3% en el tercer trimestre de 2022 a 21.6% en el tercero de 2023. En tanto, Guerrero tuvo un aumento de 15.6 puntos, pasando de 2.8% a 18.6% en el mismo lapso.
Otras entidades con un aumento importante fueron el Estado de México, con un alza de 9.5 puntos porcentuales para llegar a 32.4%; Baja California Sur, con 8.7 puntos porcentuales y 37.1%, así como Zacatecas, con 8.1 puntos y una brecha de 37.2%.
El diferencial entre hombres y mujeres refleja la urgencia de gene rar políticas dirigidas a las trabaja doras para atenuar ese problema, dijo en entrevista José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval.
Por ejemplo, recomendó para los siguientes años un incremento diferenciado al salario mínimo y a las percepciones en general que bene ficie en tres o cuatro puntos porcentuales a las mujeres, para que efectivamente se vaya cerrando la brecha salarial.
El salario de los hombres reportó un alza anual de 10%, mientras que el de las mujeres creció sólo 7%, destacó Cruz.
Además del aumento en la brecha salarial por género, hay 19 entidades federativas que reportan un diferencial superior a la media nacional de 27.0%.
Destaca Yucatán, donde los hombres ganaron 50.6% más que las mujeres en el tercer trimestre de 2023, y le sigue en orden de importancia Colima, con 48.6%; Morelos, con 44.5%; Tabasco, con 40.6%, y Tlaxcala, con 40.2%.
Por el contrario, las entidades con menores brechas fueron Gue rrero, con 18.6%; Ciudad de México, 19.1%; Chihuahua, 20.4%; San Luis Potosí, 21.5%, y Veracruz, 21.6%.
Chiapas es el único estado donde la brecha las favorece a ellas: el salario promedio de un hombre en el tercer trimestre de 2023 fue de 3 mil 964.06 pesos al mes, descontando la inflación, contra 4 mil 110.48 pesos de las mujeres, una diferencia de 3.7%. Sin embargo, ese nivel de percepciones está entre los más bajos del país.
El porcentaje de la población mas culina en pobreza laboral al tercer trimestre del año fue de 35.1%, contra 39.3% de la femenina, que se ha mantenido consistentemente superior desde 2008, de acuerdo con cálculos del colectivo México, ¿cómo vamos?, con base en datos del Coneval y del Inegi.
A escala nacional, por cada 100 hombres en pobreza laboral hay 112 mujeres en la misma situación, relación mayor a la observada en el trimestre previo (111 mujeres).
Entre los cinco estados con menor porcentaje de personas en pobreza laboral, tres de ellos —Jalisco, Chihuahua y Baja California Surse sitúan también entre los cinco estados con mayor brecha salarial por género.
En opinión de los especialistas, las grandes brechas en los estados de mayor ingreso por habitante de notan una mayor desigualdad entre hombres y mujeres. e
BLANYA CORREAL Socia senior de Tamim
L L E
La creciente participación de la mujer en el empleo informal impulsa la ampliación de la brecha salarial.
Se amplía la desigualdad
El diferencial del ingreso laboral por sexo tiende a regresar a los niveles previos a la pandemia.
Brecha salarial por género Las 10 entidades con mayor sesgo Porcentaje de cuánto gana más un hombre Porcentaje de cuánto gana más un hombre que una mujer al tercer trimestre que una mujer al tercer trimestre de 2023
28.4
2672 269 27.0 239 23.6 18.3 H
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
NOTA: Elaborado con base en el ingreso laboral promedio, una vez descontada la inflación. Fuente: Coneval.
La brecha salarial entre hombres y mujeres va al alza, sobre todo por la creciente participación de las mexicanas en el empleo informal, señalaron especialistas.
Según datos del Coneval, en el tercer trimestre el ingreso laboral de las mujeres a escala nacional promedió 5 mil 97140 pesos al mes, contra 7 mil 583.29 pesos pa ra los hombres, una diferencia de 27% y una tasa superior a la de 23.6% observada un año antes.
“En la medida en que crece la informalidad disminuye la posibi lidad de tener mejor calidad en el empleo y el ingreso disminuye. Las mujeres se meten en una espiral de precariedad laboral y romper eso es el gran desafío”, dijo Blanya Correal, socia senior de la consultora Tamim.
En el último año aumentó esta diferencia salarial en 21 entidades, entre las que destaca Veracruz, con un incremento anual de 18.6 puntos porcentuales, al pasar de sólo 3% en el tercer trimestre de 2022 a 21.6% este año.
| CARTERA | A18
Brecha salarial por género* Diferencia del sueldo de un hombre con respecto al de una mujer
+28.4% +27.0%
+23.9%
2017 2019 2021 2023
*Cifras al tercer trimestre
Aumenta la brecha salarial de género en el (iltimo año
Las mujeres ganaron en promedio 5 mil 971 pesos al mes en el tercer trimestre de 2023, contra 7 mil 583 de los hombres, una diferencia de 27%
La brecha salarial entre hombres y mujeres, uno de los problemas que más preocupa en el mercado labo ral mexicano, aumentó en los últimos 12 meses, según datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (Coneval).
En el tercer trimestre del año el ingreso laboral promedio de las mujeres a escala nacional fue de 5 mil 97140 pesos al mes, descontando la inflación, mientras que el de los hombres se ubicó en 7 mil 583.29 pesos, 27% más, tasa superior a 23.6% de un año antes.
“La equidad salarial es un gran desafío, parece increíble que en pleno siglo XXI estemos hablando todavía de ese tema. Los factores que influyen en esta desigualdad son diversos, pero yo creo que en la medida que el ingreso no represen te un atractivo para que la mujer se decida a salir de sus hogares y participar en el mercado laboral pues no vamos a avanzar”, dijo Blanya Correal, socia senior de Tamim, consultoría de recursos humanos.
Comentó en entrevista con EL UNIVERSAL que un factor clave que ha impulsado la ampliación de esta brecha salarial es la creciente participación de la mujer en el empleo informal, a diferencia del hombre, cuya proporción se estan có en el último año.
“Esto hace un círculo vicioso, ya que en la medida que crece la informalidad, disminuye la posibili dad de tener mejor calidad en el empleo y, por lo tanto, el ingreso disminuye. Las mujeres trabajado ras se meten en una espiral de pre cariedad laboral y romper eso es el gran desafío”, afirmó Correal.
Retroceso nacional En el último año, 21 estados vieron aumentar la brecha de género salarial, entre los que destaca VeraCruz, con un alza anual de 18.6 pun tos porcentuales, al pasar de sólo 3% en el tercer trimestre de 2022 a 21.6% en el tercero de 2023. En tanto, Guerrero tuvo un aumento de 15.6 puntos, pasando de 2.8% a 18.6% en el mismo lapso.
Otras entidades con un aumento importante fueron el Estado de México, con un alza de 9.5 puntos porcentuales para llegar a 32.4%; Baja California Sur, con 8.7 puntos porcentuales y 37.1%, así como Zacatecas, con 8.1 puntos y una brecha de 37.2%.
El diferencial entre hombres y mujeres refleja la urgencia de gene rar políticas dirigidas a las trabaja doras para atenuar ese problema, dijo en entrevista José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval.
Por ejemplo, recomendó para los siguientes años un incremento diferenciado al salario mínimo y a las percepciones en general que bene ficie en tres o cuatro puntos porcentuales a las mujeres, para que efectivamente se vaya cerrando la brecha salarial.
El salario de los hombres reportó un alza anual de 10%, mientras que el de las mujeres creció sólo 7%, destacó Cruz.
Además del aumento en la brecha salarial por género, hay 19 entidades federativas que reportan un diferencial superior a la media nacional de 27.0%.
Destaca Yucatán, donde los hombres ganaron 50.6% más que las mujeres en el tercer trimestre de 2023, y le sigue en orden de importancia Colima, con 48.6%; Morelos, con 44.5%; Tabasco, con 40.6%, y Tlaxcala, con 40.2%.
Por el contrario, las entidades con menores brechas fueron Gue rrero, con 18.6%; Ciudad de México, 19.1%; Chihuahua, 20.4%; San Luis Potosí, 21.5%, y Veracruz, 21.6%.
Chiapas es el único estado donde la brecha las favorece a ellas: el salario promedio de un hombre en el tercer trimestre de 2023 fue de 3 mil 964.06 pesos al mes, descontando la inflación, contra 4 mil 110.48 pesos de las mujeres, una diferencia de 3.7%. Sin embargo, ese nivel de percepciones está entre los más bajos del país.
El porcentaje de la población mas culina en pobreza laboral al tercer trimestre del año fue de 35.1%, contra 39.3% de la femenina, que se ha mantenido consistentemente superior desde 2008, de acuerdo con cálculos del colectivo México, ¿cómo vamos?, con base en datos del Coneval y del Inegi.
A escala nacional, por cada 100 hombres en pobreza laboral hay 112 mujeres en la misma situación, relación mayor a la observada en el trimestre previo (111 mujeres).
Entre los cinco estados con menor porcentaje de personas en pobreza laboral, tres de ellos —Jalisco, Chihuahua y Baja California Surse sitúan también entre los cinco estados con mayor brecha salarial por género.
En opinión de los especialistas, las grandes brechas en los estados de mayor ingreso por habitante de notan una mayor desigualdad entre hombres y mujeres. e
BLANYA CORREAL Socia senior de Tamim
L L E
La creciente participación de la mujer en el empleo informal impulsa la ampliación de la brecha salarial.
Se amplía la desigualdad
El diferencial del ingreso laboral por sexo tiende a regresar a los niveles previos a la pandemia.
Brecha salarial por género Las 10 entidades con mayor sesgo Porcentaje de cuánto gana más un hombre Porcentaje de cuánto gana más un hombre que una mujer al tercer trimestre que una mujer al tercer trimestre de 2023
28.4
2672 269 27.0 239 23.6 18.3 H
2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
NOTA: Elaborado con base en el ingreso laboral promedio, una vez descontada la inflación. Fuente: Coneval.